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Espaces de discussion sur le travail : l’encadrement de proximité premier concerné ?
Extrait de : L'activité et ses frontières : penser et agir sur les transformations de nos sociétés ? 55e Congrès de la Société d’ergonomie de langue française (SELF). [S. l.], 11-13 janvier 2021.
Acte congres
Edition : Paris, Société d’ergonomie de langue française (SELF), 2021, pp.160-164, bibliogr.
Les espaces de discussion sur le travail (EDT) se sont imposés comme des moyens d’action dans les milieux professionnels pour lutter contre les risques psychosociaux. Bien souvent, ce sont les encadrants de proximité qui sont mis à la tâche, chargés d’animer le dispositif déployé dans l’entreprise. Cette communication rend compte d’une intervention réalisée au sein d’une collectivité territoriale dans laquelle les encadrants de proximité ont été associés à l’analyse de leur propre activité. La méthodologie déployée ainsi qu’une première évaluation des résultats sont présentés. Est soulevé le paradoxe de certains dispositifs qui font du manager de proximité l’agent de déploiement des EDT sans souvent prévoir la mise en discussion de leur propre travail. Enfin les
conditions d’un espace de discussion sont discutées pour qu’il soit réellement porteur d’une transformation des situations de travail.
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