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Et si le maintien dans l’emploi contribuait à faire évoluer l’entreprise ?
Extrait de : Université de l’ergonomie. Comment contribuer à un autre monde ? 54e Congrès de la Société d’ergonomie de langue française (SELF). Tours, 25-27 septembre 2019.
Acte congres
Edition : Paris, Société d’ergonomie de langue française (SELF), 2019, 7 p., bibliogr.
Le maintien dans l’emploi est un des principaux axes d’action des services de santé au travail. En lien avec le médecin du travail, l’ergonome par l’analyse qui met en évidence le travail réel, joue un rôle clé dans cette mission. Les interventions de prévention de la désinsertion professionnelle des salariés menées à partir d’une problématique individuelle amènent souvent à interroger l’organisation du service voire de l’entreprise et de contribuer à une démarche de prévention primaire.
Pour illustrer ces actions, deux situations sont étudiées : l’une dans une entreprise du BTP avec une problématique de lombalgie chez un
chauffeur poids lourd, membre d’une équipe de réfection de sol ; l’autre dans une société de service pour un employé de ménage ayant des difficultés à marcher alors qu’il est chargé de l’entretien des sanitaires sur un site tertiaire comprenant de nombreux locaux. Ainsi ces deux exemples permettent d’éclairer en quoi la démarche a participé à mieux
adapter le travail mais aussi à favoriser l’évolution de l’entreprise (déploiement d’innovations technologiques, réflexion sur l’organisation du travail etc.) au bénéfice des équipes. L'étude permet aussi à l'ergonome d’être acteur dans la politique de l’emploi et de participer à diminuer l’absentéisme (prise en compte sociale du handicap, du vieillissement et des maladies chroniques, évolution du regard de l’entreprise, des collègues et du salarié lui-même etc.). Les propositions ont été d’autant mieux acceptées qu’elles ont été initiées à partir d’un regard axé santé. Très souvent, ce type d’action construit une relation de confiance avec l’entreprise plus encline à être accompagnée par les membres de l’équipe pluridisciplinaire du service de santé au travail. Le suivi des actions menées, porté par le médecin du travail, permet alors
d’aboutir à une dynamique globale de prévention des risques, en particulier dans les TPE/PME.
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