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Micro et petites entreprises, organisation du travail et risques.
Extrait de : L'ergonomie à quelles échelles ? 53e Congrès de la Société d’ergonomie de langue française (SELF). Bordeaux, 3-5 octobre 2018.
Acte congres
Edition : Paris, Société d’ergonomie de langue française (SELF), 2018, pp.214-217, bibliogr.
Ce symposium vise à s'interroger sur les méthodes et les démarches à investiguer pour agir en prévention dans et avec les MPE (micro et petites entreprises). La communication de C. Van de Weerdt est intitulée "Intervenir en psycho-ergonomie sur les émotions au travail dans une petite entreprise : réflexion sur les spécificités et précautions d’intervention". L'auteur constate que les émotions au travail sont de plus en plus examinées en entreprises. Les taux élevés de risques psychosociaux n’y sont pas étrangers. Ils inquiètent les organisations qui doivent trouver des moyens de prévention. Les émotions constituent un objet intermédiaire permettant d’approcher ces risques et de les contrer. Mais comment s’y prennent les entreprises qui ne possèdent pas de ressources internes dédiées ou spécialisées ? Est-il possible pour elles d’agir en prévention, par exemple en étudiant les émotions ? Et comment les aider en tant qu’intervenant ? Une recherche-intervention a permis d’apporter des réponses. Menée dans une petite entreprise d’aide à domicile, elle a consisté à étudier les liens entre émotions et santé. Les spécificités d’intervention qui ont pu être dégagées seront exposées au sein du symposium, ainsi que les précautions prises dans cette petite entreprise pour parvenir au but.
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