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Souffrances au travail et burn-out. Ruptures et résilience.
Article
Est Publié dans : Le Journal des psychologues, vol. n°389, juillet-août 2021, pp.67-73, ill., bibliogr.
Cet article est consacré aux souffrances au travail et au burnout. A partir de son expérience clinique de psychologue, l’auteur souligne à quel point l’épuisement, dans la sphère professionnelle, induit une nette détérioration du lien que la personne entretient avec son travail. Une fracture qui s’éprouve aussi dans la relation à l’autre à travers une mise à distance, une certaine forme de négativisme. L’espace thérapeutique devient, dès lors, le lieu où le patient peut exprimer sa souffrance, mais aussi se réapproprier l’estime de soi nécessaire pour se reconstruire. De plus, ce qui ressort de cette analyse est que le burn-out, en tant que malaise spécifique du XXIe siècle, s'inscrit dans une "transaction relationnelle" entre la personne et son environnement professionnelle, il est donc symptomatique d’une organisation du travail malade et de certains styles de management générateurs de stress et de manque de considération pour les travailleurs. En conclusion, l'auteur suggère que les systèmes organisationnels et le management de proximité s'approprient concrètement une vraie politique de prévention de la souffrance au travail, avec un souci concret de détection des risques psychosociaux.
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