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Effectiveness of a workplace intervention reducing psychosocial stressors at work on blood pressure and hypertension.
(Effet sur la pression artérielle et l'hypertension d'une intervention en milieu de travail pour diminuer les facteurs psychosociaux professionnels).
Article
Est Publié dans : Occupational and Environmental Medicine, vol.78 n°10, octobre 2021, pp.738-744, complément non paginé (5 p.), ill., bibliogr.
Les auteurs ont évalué sur la pression artérielle et l'hypertension, l'efficacité d'une intervention sur le lieu de travail diminuant les facteurs psychosociaux professionnels. Les participants étaient tous des cols blancs employés de trois organisations publiques. Au départ, le groupe d'intervention et le groupe témoin étaient composés respectivement de 1 088 et 1 068 travailleurs. Les mesures post-intervention ont été recueillies 6 et 36 mois après le milieu de l'intervention. L'intervention était conçue pour diminuer des facteurs psychosociaux professionnels (exigences psychologiques élevées, faible autonomie au travail, faible soutien social et faible récompense) en mettant en œuvre des changements organisationnels. La pression artérielle et l'hypertension ont diminué de manière significative dans le groupe d'intervention alors qu'aucun changement n'a été observé dans le groupe contrôle. La diminution de la pression artérielle systolique entre le groupe d'intervention et le groupe témoin variait de 2,0 mm Hg. La prévalence de l'hypertension a diminué dans le groupe d'intervention, par rapport au groupe contrôle (ratio de prévalence : 0,85). En conclusion, les résultats suggèrent que des facteurs psychosociaux au travail sont des cibles pertinentes pour la prévention primaire de l'hypertension. Au niveau de la population, des diminutions de la pression artérielle systolique telles que celles observées dans la présente étude pourraient prévenir un nombre significatif de décès prématurés et d'accidents vasculaires cérébraux invalidants.
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