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Quand le travail perd son sens. L’influence du sens du travail sur la mobilité professionnelle, la prise de parole et l’absentéisme pour maladie. Une analyse longitudinale avec l’enquête Conditions de travail 2013-2016.
Etude et rapport | Numéro 249
Edition : Paris, Ministère du Travail, Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES), août 2021, 52 p., ill., bibliogr.
Après avoir examiné la littérature en économie et en gestion, ce document d’études propose une définition originale du sens du travail, en référence à la théorie critique du « travail vivant » et à la psychodynamique du travail. L’analyse du panel 2013-2016 de l’enquête Conditions de travail (qui comporte près de 17 000 salariés), montre qu’un faible sens du travail en 2013 est nettement associé à un changement d’emploi entre 2013 et 2016. Les trois sous-dimensions du sens du travail sont analysées : la capacité de développement, le sentiment d'utilité sociale er la cohérence éthique. Deux formes de réaction des travailleurs à un faible sens du travail ont été étudiées : la mobilité professionnelle et la prise de parole (se syndiquer ou s’impliquer dans des actions collectives).
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