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Preventing psychosocial risks at work : an evaluation study of labour inspectorate interventions.
(Prévention des risques psychosociaux au travail : étude d'évaluation des interventions de l'inspection du travail).
Article
Est Publié dans : Safety Science, vol.110 n°Part A, décembre 2018, pp.355-362, ill., bibliogr.
Cette étude visait à évaluer les effets des visites de l'inspection du travail sur le sujet des risques psychosociaux (RPS). Une enquête a été menée dans deux groupes d'entreprises. Dans le premier, une visite d'un inspecteur du travail a eu lieu quelques jours après l'enquête, et dans l'autre aucune visite. L'enquête a été répétée un an plus tard dans les deux groupes. Elle s'est appuyée sur une interview structurée avec la personne de l'entreprise qui connaissait le mieux la santé et la sécurité au travail. Les auteurs ont recueilli des informations sur la gestion de la santé et de la sécurité, la participation des travailleurs, ainsi que sur la capacité, la volonté et les mesures de prévention des RPS. Deux types de mesures de prévention ont été distingués : des mesures spécifiques de gestion des risques psychosociaux, et des améliorations plus générales des conditions de travail. 185 entreprises ayant fait l'objet d'une visite d'inspection et 161 entreprises témoins ont participé à l'étude. Les résultats sont encourageants, puisque les entreprises inspectées ont amélioré leur gestion de la santé et de la sécurité, augmenté leurs compétences en matière de questions psychosociales et fait preuve d'une plus grande volonté d'agir. Dans une moindre mesure, elles ont mis en œuvre des mesures spécifiques de gestion des RPS. Cependant, les visites n'ont pas entraîné des améliorations concernant les scores de participation des employés ou des améliorations générales des conditions de travail, telles que l'organisation du travail, les horaires ou les effectifs. Une étape supplémentaire pour les initiatives réglementaires serait d'insister davantage sur la nécessité d'une approche préventive fondée sur l'évaluation et l'amélioration de la conception, du contenu et de l'organisation des emplois.
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