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Dossier spécial. Le bien-être au travail en question(s).
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Est Publié dans : Agir magazine, vol. n°89, juillet-août 2020, pp.30-38, ill., bibliogr.
Le bien-être des salariés devient un enjeu prioritaire pour les entreprises, et les nouvelles offres pour l’améliorer se multiplient. La crise sanitaire du Covid-19, au-delà des bouleversements occasionnés dans la vie quotidienne de chacun, a profondément chamboulé le monde du travail et impacté le bien-être des salariés : méthodes de travail modifiées, risques psychosociaux exacerbés, engagement des salariés en question, etc. Comment rebondir après cette expérience ? En effet, la période de confinement et le déploiement du télétravail notamment ont (aussi) laissé entrevoir une autre manière de vivre « son » travail. Et la notion de bien-être, qui prenait ces dernières années une place croissante dans les préoccupations, apparaît encore plus essentielle. Ainsi, 58 % des salariés déclarent que le confinement a changé leur rapport au travail : c’est le résultat d’un sondage Ifop pour l’éditeur Wittyfit réalisé fin mai 2020 et 31 % espèrent trouver davantage de sens à leur activité. A l’heure de la reprise ou de la poursuite d’activité post-confinement, de nouvelles organisations du travail et formes de coopération se mettent en place. Quelle place y tient le bien-être au travail (QVT) ?
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