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Dossier. Le CSE doit s’emparer de la prévention.
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Est Publié dans : Santé et travail, vol. janvier 2020, pp.20-43, ill., bibliogr.
Ce dossier traite du Comité social et économique (CSE) introduit par les ordonnances travail. Il remplace les anciennes instances représentatives du personnel notamment le CHSCT dans les entreprises de plus de dix salariés. Le CSE hérite toutefois des prérogatives du CHSCT. Moins nombreux, avec moins d’heures de délégation, les représentants du personnel se retrouvent à bord d’une instance unique, hypercentralisée, qui les éloigne du terrain. Malgré tout, et c’est ce que démontre ce dossier, des voies existent afin de hisser la santé au travail au même rang que les préoccupations économiques. Beaucoup reste à inventer pour demeurer en prise avec le réel vécu par les salariés, de la mission des représentants de proximité à la coopération avec les commissions santé, sécurité et conditions de travail. Sans compter que tous les élus ont droit à une formation ad hoc. Au sommaire : le comité social et économique entre en scène ; une représentation du personnel à géométrie variable ; l’extinction programmée des CHSCT ; CSE : comment on fait du vieux avec du neuf ; changement de braquet pour les relations sociales ; quand le recours à l’expert devient payant ; formez-vous ; vers un déclin de l’expertise en santé au travail ; « le risque de s’enfermer dans des débats théoriques est réel ».
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