0 avis
L'intention de s'absenter. Ses liens avec le comportement d'absence.
Extrait de : Développement des compétences, investissement professionnel et bien-être des personnes. 2. Dimensions individuelles et sociales de l'investissement professionnel. Actes du 12e Congrès de psychologie du travail et des organisations. Louvain-la-Neuve (Belgique), 8-11 juillet 2002.
Acte congres
Edition : Presses universitaires de Louvain (PUL, Diffusion universitaire CIACO, Grand Place 7, 1348 Louvain-la-Neuve, Belgique), 2003, 606 p., pp. 179-186, bibliogr.
Si l'intention de départ a été l'objet de nombreuses recherches la mettant en relation avec le départ volontaire, vu aussi comme un comportement de retrait, elle a été peu étudiée dans sa relation avec l'absentéisme. L'objectif de cet article est d'examiner 3 hypothèses : l'intention de s'absenter est reliée au comportement d'absence ; la satisfaction au travail est moins reliée au comportement d'absence que l'intention de s'absenter ; la satisfaction au travail est plus reliée à l'intention d'absence qu'au comportement d'absence. Une étude effectuée par questionnaire auprès de 32 employés (21 femmes et 11 hommes) des services administratifs d'un centre hospitalier a révélé l'existence d'une relation significative entre l'intention de s'absenter et le comportement d'absence, alors que la satisfaction au travail n'a pas de lien direct. Les résultats sont discutés à la lumière de la théorie de l'action raisonnée et du modèle explicatif de l'absentéisme élaboré par Foucher qui prend en compte le rôle de l'intention.
Suggestions
Du même auteur
