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Satisfaction, implication et autonomie dans le travail.
Extrait de : Développement des compétences, investissement professionnel et bien-être des personnes. 2. Dimensions individuelles et sociales de l'investissement professionnel. Actes du 12e Congrès de psychologie du travail et des organisations. Louvain-la-Neuve (Belgique), 8-11 juillet 2002.
Acte congres
Edition : Presses universitaires de Louvain (PUL, Diffusion universitaire CIACO, Grand Place 7, 1348 Louvain-la-Neuve, Belgique), 2003, 606 p., pp. 159-167, ill., bibliogr.
A partir de deux échantillons d'employées (23 préparatrices de commande, 23 téléphonistes) du même niveau hiérarchique issues d'une même entreprise et n'ayant pas le même niveau d'autonomie dans leurs postes respectifs, les auteurs formulent l'hypothèse selon laquelle une plus grande autonomie accroît la satisfaction et l'implication dans le travail, cette dernière renvoyant aux aspects intrinsèques (intérêt pour l'activité, initiative) de l'activité plutôt qu'à ses dimensions extrinsèques (emploi, salaire). Ils vérifient également que les aspects relatifs à l'autonomie varient selon le type de travail et traduisent une forme spécifique de relation au travail.