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Fatigue as a predictor of sickness absence : results from the Maastricht cohort study on fatigue at work.
(La fatigue comme élément préditif d'absentéisme : résultats de l'étude de cohorte de Maastricht sur la fatigue au travail).
Article
Publié dans : Occupational and Environmental Medicine, Royaume-Uni, vol. 60, supplément 1, juin 2003, pp. i71-i76, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était de rechercher un lien entre la fatigue et l'absentéisme, en s'intéressant particulièrement aux les notions théoriques d'absentéisme volontaire et d'absentéisme involontaire (le premier étant associé dans la littérature à un absentéisme de longue durée, le second à un absentéisme court). Les hypothèses énoncées par les auteurs de l'étude étaient : d'une part, qu'une plus grande fatigue correspondrait à un risque plus élevé d'absentéisme de long terme, associé à l'état de santé du patient ; d'autre part, qu'une plus grande fatigue serait associée à un risque plus élevé d'absentéisme à court terme. Une mesure multidimensionnelle de la fatigue a été réalisée et les facteurs de confusion sociodémographique et professionnel potentiels associés ont été estimés sur la base du questionnaire de l'étude de Maastricht. Les résultats ont montré qu'une plus grande fatigue diminuait le délai de survenue de la première période d'absence, et des analyses complémentaires ontmontré que la fatigue était associée à un absentéisme de courte durée comme de longue durée. De plus, l'effet de la fatigue selon la première hypothèse énoncée était plus fort que pour la deuxième. Les facteurs de confusion potentiels n'ont fait qu'atténuer l'effet de la fatigue sur l'absentéisme de longue durée.