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Travail, stress et adaptation. L'adaptation au travail : contrainte ou fait humain ? Compte rendu du symposium.
Paris, 9 novembre 2001.
Acte congres
Edition : Editions scientifiques et médicales Elsevier (23 rue Linois, 75724 Paris Cedex 15), 2002, 107 p., ill., bibliogr.
Le travail a la particularité d'être source de connaissance de soi, mais aussi de connaissance de l'autre et de reconnaissance par l'autre. Lieu de sociabilité, de saines compétitions et d'épanouissement personnel, il peut également devenir un lieu de rivalités, de contraintes et d'événements stressants auxquels le sujet devra s'adapter. Contrainte ou fait humain, l'adaptation au travail est un processus important qui conditionne la qualité de l'identification professionnelle de l'individu. Face aux stresseurs, l'anxiété constitue tout comme la peur, un comportement adaptatif qui peut être exagéré et se traduire par des manifestations invalidantes. Puisque les événements stressants résultent de l'interaction entre un individu et son environnement, les stratégies de gestion du stress utilisées en entreprise seront dirigées soit vers les stresseurs, soit vers les réactions du sujet. Thèmes abordés au cours de ce symposium : le "normal" et le "pathologique" au travail ; la nécessaire identification des stresseurs professionnels ; la peur comme comportement adaptatif (aspects éthologique et neuropharmacologique) ; le travail, référence identitaire et aménagement narcissique, le rôle des copings cognitifs et comportementaux dans les processus d'adaptation ; les troubles de l'adaptation (aspects cliniques et épidémiologiques) ; les stratégies cognitivo-comportementales de gestion du stress ; la faillite adaptative (aspects psychothérapeutiques et pharmacologiques).