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Organisational justice and health of employees : prospective cohort study.
(Equité organisationnelle et santé des employés : une étude de cohorte prospective).
Article
Publié dans : Occupational and Environmental Medicine, Royaume-Uni, vol. 60, n° 1, janvier 2003, pp. 27-34, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d'examiner l'association entre les composants d'une équité organisationnelle (c'est-à-dire la justice des procédures de prise de décision et du traitement interpersonnel) et la santé des employés. Peu d'équité dans les procédures de prise de décision augmentait de 41 % le risque d'absentéisme chez les hommes, et de 12 % chez les femmes. Concernant le traitement interpersonnel, une faible équité augmentait le risque d'absentéisme et de troubles psychiatriques mineurs. Ces chiffres persistaient largement après contrôle des autres facteurs de risque (par exemple l'autonomie dans le travail, la charge de travail, le soutien social et l'hostilité), et étaient reproduits dans des sous-cohortes initialement en bonne santé. Il n'a pas été démontré que la justice organisationnelle pourrait être une conséquence de l'état de santé (causalité inverse). Les auteurs soulignent en conclusion qu'il s'agit de la première étude prédisant l'état de santé suivant l'équité sur le lieu de travail.
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