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Le stress de la mobilité professionnelle. Rôle de diverses caractéristiques personnelles et contextuelles dans l'ajustement au stress de la mutation professionnelle. Thèse pour le doctorat en psychologie.
Etude et rapport
Edition : Presses universitaires du Septentrion (rue du Barreau, BP 199, 59654 Villeneuve-d'Ascq Cedex), 2001, 343 p., ill., bibliogr.
Le stress au travail est un problème d'actualité. Bien que moins "médiatisées", la mutation professionnelle et les difficultés d'adaptation qu'elle génère sont également des phénomènes très actuels et qui peuvent, comme le présuppose l'auteur, constituer une source majeure d'incertitude propice au stress. Cette thèse se décompose en deux parties. Dans la première, la pertinence d'envisager la mobilité professionnelle comme une source de stress est discutée, en s'appuyant sur des modèles théoriques de conception du stress ainsi que sur des modèles d'ajustement au travail ; à la suite de cette discussion, un modèle théorique de stress de la mobilité professionnelle est construit. Dans la deuxième partie, une étude visant à mettre à l'épreuve ce modèle est présentée. Celle-ci, réalisée au moyen d'un questionnaire, a été effectuée sur un échantillon de 200 personnes travaillant sur plusieurs sites d'une même entreprise ayant recours de façon importante à la mobilité horizontale (changements de poste, de service ou de métier à l'intérieur de l'organisation). Les résultats montrent que la mutation professionnelle, telle qu'elle a été objectivement évaluée, n'est pas véritablement un agent de stress, dans la mesure où elle n'explique pas, directement ou indirectement, l'issue adaptative des personnes qui la subissent. L'ajustement semble par contre prédit par d'autres variables personnelles ou contextuelles.
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