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Harassment and bullying at work.
(Harcèlement moral et violence au travail).
Article
Publié dans : Occupational Health Review, Royaume-Uni, n° 89, janvier-février 2001, pp. 32-36, ill., bibliogr. (En anglais)
Après des généralités sur le harcèlement moral au travail, ses différentes formes, et ses conséquences pathologiques, l'article passe en revue les moyens légaux utilisables pour y faire face. Les lois concernant la discrimination raciale et l'égalité des sexes en vigueur au Royaume-Uni sont décrites ; des exemples de jurisprudence concernant la discrimination sexuelle sont fournis, ainsi que des indications sur le montant des dommages et intérêts versés par les inculpés ; des exemples d'affaires concernant des discriminations politiques ou religieuses sont rapportés ; les différentes lois britanniques concernant la sécurité et la santé de l'homme au travail sont décrites, mentionnant les devoirs de l'employeur de même que la possibilité pour l'employé d'invoquer un licenciement abusif lorsque celui-ci démissionne suite à ces types de harcèlement. Depuis 1995, le harcèlement moral est considéré au Royaume-Uni comme un acte criminel et est passible de peines pouvant aller jusqu'à l'emprisonnement.
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