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Etude des qualités psychométriques de la version française du modèle du Déséquilibre Efforts/Récompenses.
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Publié dans : Revue d'épidémiologie et de santé publique, vol. 48, n° 5, octobre 2000, pp. 419-437, ill., bibliogr.
Il existe deux principaux modèles d'évaluation des facteurs psychosociaux au travail : le modèle de Karasek et le modèle du Déséquilibre Efforts/Récompenses. La version française du premier modèle a été validée pour les dimensions de la demande psychologique et de la latitude décisionnelle. Pour le second qui évalue trois dimensions psychosociales (les efforts extrinsèques, les récompenses et les efforts intrinsèques), plusieurs versions ont été développées en différentes langues, mais jusqu'à tout récemment, il n'existait pas de version française validée. L'objectif de cette étude est donc d'explorer les propriétés psychométriques, à savoir la cohérence interne, la validité factorielle et la validité discriminante, de la version française du modèle. L'étude s'appuie sur la cohorte GAZEL et porte sur les 10 174 salariés en activité d'EDF-GDF qui ont répondu au questionnaire postal de l'année 1998 dans lequel était incluse la version française du modèle du Déséquilibre Efforts/Récompenses. Cette version a été obtenue par une procédure classique de traduction/contre-traduction. La cohérence interne des trois échelles du modèle est satisfaisante, les coefficients Alpha de Cronbach étant supérieurs à 0,7 dans tous les cas. L'analyse factorielle met en évidence une structure unidimensionnelle pour l'échelle des efforts extrinsèques. Pour l'échelle des récompenses, une structure tridimensionnelle est observée ayant pour interprétation : l'estime, les perspectives de promotion et le salaire, et l'instabilité de la situation de travail. Par contre, l'analyse factorielle des efforts intrinsèques ne confirme pas la structure attendue. Enfin, l'étude de la validité discriminante souligne pour les variables du modèle des différences selon le sexe, l'âge, le niveau d'études et la profession. En conclusion, cette étude est la première à montrer des qualités psychométriques satisfaisantes de la version française du modèle du Déséquilibre Efforts/Récompenses. Toutefois, une réserve peut être émise sur la validité factorielle des efforts intrinsèques. Par ailleurs, la plupart des études antérieures ayant porté sur des populations masculines très homogènes au niveau socioprofessionnel, cette étude est également l'une des premières à souligner des liens étroits entre les mesures du modèle et des variables relatives à la catégorie sociale dans une population variée au niveau socioprofessionnel et constituée d'hommes et de femmes.
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