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Travail, personnalisation, changements sociaux. Archives pour les histoires de la psychologie du travail.
Livre
Edition : Octarès Editions (24 rue Nazareth, 31000 Toulouse), 2000, 544 p., ill., bibliogr.
L'axe principal des recherches rapportées dans cet ouvrage est constitué par une interrogation sur l'organisation et la transformation des conduites au travail, plus précisément sur la façon dont les efforts d'un sujet pour sauvegarder l'acquis de ses expériences passées et construire l'avenir se manifestent dans son présent professionnel. La trentaine de textes qui composent l'ouvrage est organisée en 6 parties, chacune d'elles étant précédée par une brève introduction. Les deux premières parties présentent une problématique des changements personnels et sociaux qui pose ceux-ci comme effets d'un compromis entre des exigences contradictoires, subjectives et organisationnelles. Les deux parties suivantes décrivent les étapes de la construction et de l'application de la notion de système des activités. La cinquième partie rassemble des textes consacrés à la norme sociale d'internalité (NSI) et enfin, la sixième partie décrit les principes et les étapes d'une stratégie de la recherche en psychologie.
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