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Organisation du travail et santé mentale : différentes approches.
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Publié dans : PROPHYL Santé, n° hors série, juin 2000, pp. 60-67, ill., bibliogr.
Cet article était paru précédemment dans la revue Prophyl santé, n° 15, 1999. Pour faire le point sur les liens entre organisation du travail et santé mentale, il importe de bien identifier les différentes approches développées dans le domaine et de comprendre les cadres conceptuels ou épistémologiques auxquels on se réfère en santé mentale au travail. L'analyse de la littérature scientifique sur le sujet permet de distinguer globalement deux types d'approche pour étudier la problématique de la santé mentale : les modèles stimulus-réponse et les modèles centrés sur l'analyse de l'activité de travail, chacun d'eux devant être placés en complémentarité. Approche stimulus-réponse : approche physiologique du stress, approche transactionnelle, approche causaliste (modèle "Demande-autonomie au travail" de Karasek, modèle "Déséquilibre : efforts/récompenses" de Siegrist). Approche centrée sur l'analyse de l'activité de travail : approche de la psychodynamique du travail.