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Absenteeism, turnover intention and inequity in the employment relationship.
(Absentéisme, désir de mobilité professionnelle et sentiment d'injustice dans les relations de travail).
Article
Publié dans : Work and Stress, Royaume-Uni, vol. 13, n° 3, juillet-septembre 1999, pp. 253-267, ill., bibliogr. (En anglais)
Dans cette étude de terrain, un modèle préliminaire d'échanges sociaux était proposé pour relier l'injustice perçue dans les relations de travail à l'absentéisme futur et au désir de mobilité. A partir d'une perspective égalitaire, on a élaboré l'hypothèse que l'absentéisme et la volonté de mobilité professionnelle sont liés indirectement au sentiment d'inégalité dans la relation d'échanges avec l'entreprise, par l'intermédiaire de sentiments de ressentiment et d'un faible investissement dans l'entreprise. Les résultats montrent que l'absentéisme et le désir de mobilité peuvent être considérés tous les deux comme des réactions de retrait face au sentiment d'injustice, mais que ces deux réactions sont très différentes au niveau de leur dynamique fondamentale.