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Evolution des organisations du travail et atteintes à la santé.
Article
Publié dans : Travailler, n° 3, 1999, pp. 87-114, ill., bibliogr.
Les atteintes à la santé des travailleurs résultent de l'action de trois types d'agressions mis en relation avec l'évolution des contenus du travail et avec la transformation des modes organisationnels. Il s'agit de l'action directe des nuisances traditionnelles physiques, chimiques et biologiques, génératrices de maladies professionnelles, de l'activité elle-même qui implique un usage inapproprié ou excessif des travailleurs (pathologies d'hypersollicitation dues à l'intensification du travail) et enfin, de la souffrance psychique qui résulte de l'atteinte à la dignité et à l'estime de soi. Dans sa forme traditionnelle, le mode d'organisation taylorien se caractérisait par une forte prévisibilité du travail, compromise aujourd'hui par les fluctuations de la demande, en contradiction avec les impératifs de qualité, nécessaires au bien-être mental des salariés. Le désengagement de la hiérarchie, le clivage intensification du travail - qualité et la précarité croissante sont générateursd'une souffrance psychique qui incite les travailleurs à adopter des stratégies défensives et qui nécessite la mise en place de mesures de prévention : mesures institutionnelles contre la précarisation, compromis organisationnels ayant pour but la réduction de la pénibilité du travail, mesures législatives adaptées aux situations qui ne tolèrent pas les compromis (atteinte à l'intégrité physique du travailleur).