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Safe employment integration of recent immigrants and refugees.
(Intégration des immigrants et des réfugiés récents dans un emploi sûr).
Etude et rapport
Edition : Institute for Work and Health (IWH, 481 University Avenue, Suite 800, Toronto, ON M5G 2E9, Canada), 2018, 38 p., ill., bibliogr. (En anglais)
Ce rapport expose en détail les conclusions d'une étude de l'Institute for Work and Health portant sur le processus de préparation à l'emploi des nouveaux arrivants en Ontario (Canada), dans le but de déterminer les principaux besoins en matière de formation et de ressources ainsi que les possibilités liées à une intégration en toute sécurité des nouveaux immigrants et réfugiés au marché du travail. Des entrevues approfondies ont été menées auprès de 22 fournisseurs de services, concepteurs de programmes et décideurs des secteurs de l'immigration et de l'emploi afin de comprendre les programmes actuels et les ententes de financement qui façonnent le processus de préparation à l'emploi des nouveaux arrivants, et les possibilités et les défis d'intégrer les droits des travailleurs et les ressources en santé et sécurité au travail dans les programmes existants. Dix-huit groupes de discussion (13 en anglais et 5 en arabe) ont été organisés avec 110 immigrants et réfugiés récents. Les nouveaux arrivants ont déclaré avoir de la difficulté à trouver du travail et être poussés à accepter des emplois précaires, physiquement exigeants et exposés à des risques. Parmi les participants ayant une expérience de travail au Canada, les premiers emplois étaient souvent caractérisés par de faibles salaires, la précarité et de mauvaises conditions de travail, y compris le travail avec des matières dangereuses et une formation minimale ou nulle en matière d'emploi ou de santé et sécurité. La plupart des participants connaissaient peu leurs droits au travail ou les responsabilités de leur employeur et ne savaient pas quoi faire lorsqu'on leur demandait de faire quelque chose de dangereux ou lorsqu'ils étaient maltraités au travail. Le rapport conclut, d'une part, sur les apports et les limites de ces retours d'expériences de nouveaux arrivants maîtrisant pour la plupart la langue anglaise, d'autre part, sur huit solutions optimales du processus d'intégration où l'information peut être fournie le plus efficacement par les organismes de réglementation et les employeurs, et enfin sur quatre pistes d'amélioration de la prise en charge de ces publics.
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