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The effect of long-term sickness absence on coworkers in the same work unit.


(Effet de l'absence prolongée pour cause de maladie sur les collègues d'une même unité de travail).


Article

FUKUDA Y. | IWASAKI S. | DEGUCHI Y. | OGAWA K. | ET COLL.

Publié dans : Industrial Health, Japon, vol. 56, n° 1, janvier 2018, pp. 2-9, ill., bibliogr. (En anglais)

Les objectifs de cette étude étaient d'évaluer et de clarifier les effets de l’absence d’un salarié sur une longue période, pour cause de troubles mentaux LTSA-MD (Long Term Sickness Absence - Mental Disorders), sur les facteurs de risque psychosociaux des collègues de la même unité. Un bref questionnaire sur le stress : BJSQ (Brief Job Stress Questionnaire) a été utilisé pour évaluer les facteurs de stress, leurs conséquences et le soutien social. Une étude de cohorte rétrospective a été menée chez 16 032 salariés du secteur public, en 2011 et 2012. Les résultats obtenus indiquent qu'après un LTSA-MD, une stratégie de prévention serait nécessaire pour prévenir les maladies mentales secondaires ou les absences pour maladie chez les collègues d'une même unité de travail.

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