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Protection contre les risques psychosociaux au travail. Informations à l'attention des employeurs.
Brochure | 710.238.f
Edition : Secrétariat d'Etat à l'économie, Conditions de travail (SECO, Holzikofenweg 36, 3003 Berne, Suisse), 2015, 43 p., ill., bibliogr.
Le monde du travail a connu une mutation vertigineuse au cours des dernières décennies, entraînant avec elle de nouveaux risques pour la santé. C’est ainsi que le stress est par exemple devenu l’une des contraintes les plus importantes, autant pour les travailleurs que pour les employeurs. Conséquence : en plus des frais élevés qu’il induit pour les victimes, pour les entreprises et pour l’économie nationale, la santé en pâtit. Il en est de même pour les risques psychosociaux en général : comme le montrent les résultats de nombreuses études, ils favorisent l’apparition de pathologies psychiques et physiques. En plus du stress, les risques psychosociaux englobent aussi, entre autres, le mobbing, le harcèlement sexuel, la consommation de substances entraînant la dépendance et la violence. Malgré la place grandissante qu’occupent ces risques, les mesures de prévention sont absentes dans de nombreuses entreprises, et ce par manque de temps et de ressources spécialisées. Souvent ces entreprises ressentent également un certain désarroi face à de telles questions. Elles sont aujourd‘hui confrontées au défi d’acquérir les compétences nécessaires et d’intégrer les risques psychosociaux à la protection de la santé dans leur entreprise. La question n’est cependant pas nouvelle : les bonnes pratiques en matière de gestion des risques psychosociaux reflètent généralement de bonnes pratiques dans la gestion d’entreprise. La prise en charge des risques psychosociaux en vaut la peine. Les exemples tirés de la pratique en montrent les effets positifs à moyen et à long terme. La protection de l’intégrité personnelle (mobbing et autres formes de harcèlement) fait aussi partie de la prise en charge des risques psychosociaux, mais n'est pas traitée explicitement dans cette brochure.
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