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Do age and gender contribute to workers' burnout symptoms ?
(Age et genre influent-ils sur les symptômes d'épuisement professionnel ?).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 68, n° 6, août 2018, pp. 405-411, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d’évaluer la relation entre l’âge, le genre, et l’épuisement professionnel chez un échantillon de travailleurs canadiens. Les données provenaient de l’étude SALVEO menée en 2009-2012 dans 63 entreprises québécoises. L’échantillon comprenait 2 073 travailleurs canadiens. Ces données ont ensuite été analysées à l’aide de modèles de régression multiniveaux afin d’évaluer les relations linéaires et non-linéaires entre l’âge et l’épuisement professionnel. Les analyses ont été ajustées en fonction du statut matrimonial et familial, du niveau d’études et du nombre d’heures travaillées, et stratifiées par sexe. Les résultats de l’étude montrent des différences de genre dans l’association entre l’âge et les symptômes d’épuisement professionnel. L’âge est associé à un niveau moindre d’épuisement professionnel chez les hommes, alors que les femmes présentent un niveau d’épuisement professionnel plus important entre 20 et 35 ans, puis après 55 ans. En conclusion, ces résultats suggèrent que les symptômes d'épuisement professionnel varient selon les différentes étapes de la vie des hommes et des femmes qui travaillent. Les hommes et les femmes âgés de 20 à 35 ans, et de 55 ans et plus, sont particulièrement vulnérables et devraient faire l'objet de programmes visant à réduire le risque d'épuisement professionnel.
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