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The influence of work engagement in social workers in England.
(Influence de l'investissement au travail chez des travailleurs sociaux en Angleterre).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 68, n° 6, août 2018, pp. 399-404, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude transversale était d’évaluer l’influence de l’investissement au travail des travailleurs sociaux anglais. L’investissement au travail a été évalué (à l’aide de l’échelle UWES : Utrecht Work Engagement Scale) ainsi que le stress perçu (échelle PSS-10 : Perceived Stress Scale), la satisfaction professionnelle, les intentions de départ et le présentéisme. Des t-tests et des tests de Mann-Whitney ont été effectués pour étudier l’influence du score d’investissement au travail sur ces différents paramètres. Les résultats de l’étude montrent que, sur 1 049 réponses analysées, les travailleurs sociaux les plus investis dans leur travail déclaraient moins de stress et d’intentions de départ, moins de présentéisme et manifestaient une plus grande satisfaction au travail. En conclusion, l’investissement au travail des travailleurs sociaux a une influence significative. Les travailleurs sociaux en Angleterre présentent toutefois des niveaux élevés de stress ressenti, d'intentions de départ et de présentéisme par rapport à la population générale, et ce bien qu’une majorité de répondants se disent satisfaits de leur travail. De futurs travaux de recherche devraient se concentrer sur la conception d’interventions permettant d’améliorer l’investissement au travail et d’agir sur le niveau de stress, les intentions de départ et le présentéisme dans cette profession.
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