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Age, burnout and physical and psychological work ability among nurses.
(Age, épuisement professionnel et aptitude physique et psychologique au travail chez des personnels infirmiers).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 68, n° 4, juin 2018, pp. 246-254, ill., bibliogr. (En anglais)
Le vieillissement de la population active aux Etats-Unis souligne la nécessité d’examiner la capacité physique et psychologique de travail des travailleurs âgés, en fonction de divers niveaux d'épuisement professionnel (burnout). Le but de cette étude était d’examiner comment l’âge et le burnout interagissent pour prédire la capacité de travail physique et psychologique. Les auteurs ont évalué, à l'aide d'une cohorte d'infirmiers en activité, les facteurs de l'indice d'aptitude au travail sur 12 mois et déterminé comment ils étaient liés à l'âge et à l'épuisement professionnel au départ. Le groupe d'étude était composé de 402 infirmiers âgés de 25 à 67 ans (moyenne = 41,7). Les résultats ont indiqué l'âge en fonction des interactions de l'épuisement professionnel dans lesquelles des diminutions de la capacité de travail physique selon l’avancée en âge étaient observées à tous les niveaux sauf au niveau le plus bas de l'épuisement professionnel. Par contre, des diminutions de la capacité de travail psychologique avec l'âge ont été observées aux niveaux supérieurs de l'épuisement professionnel seulement ; à des niveaux inférieurs de l'épuisement professionnel, l'avancée en âge était associée à des améliorations. En conclusion, les résultats ont montré des dimensions physiques et psychologiques de la capacité de travail qui différaient selon l'âge et l'épuisement professionnel. L'accent est mis sur la nécessité d'intervenir pour réduire l'épuisement professionnel et s'attaquer aux forces et aux vulnérabilités de l'âge liées à la capacité physique et psychologique de travail.
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