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Presenteeism in academic employees : occupational and individual factors.
(Présentéisme parmi les personnels universitaires : facteurs professionnels et individuels).
Article
Edition : , Royaume-Uni, vol. 68, n° 1, janvier 2018, pp. 46-50, ill., bibliogr. (En anglais)
Il est de plus en plus démontré que le présentéisme (aller travailler en étant malade) peut être préjudiciable pour les individus et les organisations. Il est donc important d’identifier la prévalence du phénomène dans différents environnements de travail, ainsi que les facteurs qui contribuent à de tels comportements. Le but de cette étude était d’examiner la prévalence du présentéisme auto-rapporté chez des personnels universitaires travaillant dans les universités et collèges du Royaume-Uni, et dans quelle mesure les exigences professionnelles, le contrôle, le soutien et l’engagement au travail sont des facteurs de risque. Des échelles de l’outil du HSE (Health and Safety Executive Management Standards Indicator Tool) ont été utilisées pour mesurer les exigences professionnelles, le contrôle et le soutien de l’encadrement et des collègues. L’engagement au travail a été évalué par des mesures validées, et la fréquence du présentéisme auto-déclaré a été mesurée. Les effets des exigences, du contrôle, du soutien et de l’engagement sur le présentéisme ont été examinés par analyse de régression ordinale. L’échantillon incluait 6 874 universitaires (59 % étaient des femmes). La plupart des répondants (88 %) signalaient avoir travaillé en étant malade au moins de temps à autre. Les facteurs de risque du présentéisme étaient les exigences professionnelles, le contrôle, le soutien de l’encadrement et l’engagement au travail. En conclusion, les résultats de cette étude montrent que le présentéisme est banal dans les universités et collèges du Royaume-Uni. Quelques caractéristiques du métier qui pourraient encourager les employés à travailler alors qu’ils sont malades ont été mises en évidence, alors que l’engagement au travail était un facteur de risque supplémentaire.