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Value of work for employees with a chronic disease.
(Valeur du travail pour les employés souffrant d’une maladie chronique).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 68, n° 1, janvier 2018, pp. 26-31, ill., bibliogr. (En anglais)
La plupart des personnes atteintes d'une maladie chronique valorisent leur participation à une activité professionnelle. Pourtant, on sait mal dans quelle mesure les employés atteints d’une maladie chronique valorisent cette participation, et quelles en sont les raisons principales. Il existe peu de recherches sur les facteurs spécifiques qui contribuent à la valeur perçue du travail. Le but de cette étude était d’évaluer les principales raisons, et dans quelle mesure des employés atteints d’une maladie chronique valorisent leur participation au travail, et les facteurs qui les motivent ou les démotivent. Une enquête a été menée sur les membres de trois grandes fédérations de patients. Les participants avaient une maladie chronique et étaient en âge de travailler. Les raisons et l’étendue de la valorisation du travail ont été analysées en utilisant des statistiques descriptives ; les aspects (dé)motivants ont été analysés qualitativement. Les 1 683 participants ont évalué le travail dans une moyenne de 8 sur une échelle de 1 à 10. Les raisons les plus souvent évoquées de valorisation du travail étaient l’apport de revenus, les contacts sociaux et la possibilité de jouer un rôle dans la société. Les aspects motivants du travail étaient d’être financièrement indépendant, avoir de bons contacts avec ses collègues ou clients, et avoir la possibilité de jouer un rôle dans la société. Au contraire, de mauvais contacts sociaux, effectuer un travail inutile et avoir peu d’autonomie étaient des éléments démotivants. En conclusion, les salariés atteints d’une maladie chronique valorisent en général le travail, principalement parce que cela les rend financièrement indépendants, leur permet d’avoir des contacts sociaux et de jouer un rôle dans la société.
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