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Do we all agree on how to measure work engagement ? Factorial validity of Utrecht Work Engagement Scale as a standard measurement tool. A literature review.
(Sommes nous tous d’accord sur la façon de mesurer l’investissement dans le travail ? Validité factorielle de l’échelle d’engagement au travail d’Utrecht. Revue de la littérature).
Article
Publié dans : International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, Pologne, vol. 30, n° 2, 2017, pp. 161-175, ill., bibliogr. (En anglais)
L’engagement au travail comme élément prédictif de la santé est un concept émergent en sciences du travail, et l’échelle d’engagement au travail d’Utrecht (UWES) en est l’outil de mesure le plus populaire. Cependant, l’UWES n’est pas exempte de controverses concernant sa validité factorielle. Dans cet article, 21 études sur la validité factorielle de l’UWES-9 et de l’UWES-17 selon l’approche AFC (analyse factorielle confirmatoire) ont été passées en revue afin de savoir laquelle des structures factorielles UWES présente la meilleure validité. La structure UWES en trois facteurs initialement proposée est reconnue comme supérieure dans 6 études. Dans six autres études, la structure UWES avec un facteur global s’est avérée meilleure. Dans 8 études, les auteurs ont conclu que les structures avec un et trois facteurs pouvaient être considérées comme équivalentes. Une étude n’a pas réussi à confirmer l’une ou l’autre structure. Ces résultats équivoques portant sur la validité factorielle de l’outil UWES sont déroutants parce qu’ils n’indiquent pas seulement un manque de validité de l’UWES comme outil de mesure, mais pourraient aussi remettre en cause le concept d’engagement au travail comme structure à trois facteurs (dévouement, vigueur et absorption).