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Promouvoir la diversité et l’inclusion grâce à des ajustements sur le lieu de travail : guide pratique.
Brochure
Edition : Organisation internationale du Travail (OIT, CH-1211 Genève 22, Suisse), 2017, 83 p., ill., bibliogr.
Ce guide a pour objet d’aider spécifiquement les employeurs à la tête d’entreprises de toutes tailles et dans tous les secteurs économiques à aménager l'organisation du travail ou le poste de travail pour les travailleurs handicapés, ceux vivant ou étant affectés par le VIH ou le SIDA, les femmes enceintes ainsi que les travailleurs à responsabilités familiales et les travailleurs pratiquants. Des ajustements raisonnables sur le lieu de travail peuvent comprendre des modifications apportées à l’emploi lui-même, aux machines et équipements et/ou aux tâches confiées aux travailleurs, au temps de travail et à son organisation. Ils ont pour objet de fournir aux travailleurs une égalité de chances sur le lieu de travail. En reconnaissant et en aménageant les besoins individuels, les entreprises créent un environnement de travail qui embrasse la diversité de leur personnel et contribue ainsi à mieux développer leur potentiel économique. Ce guide pratique accompagne les professionnels de la gestion et ceux des ressources humaines tout au long du processus de mise en place d’un aménagement raisonnable, étape par étape, en commençant par une explication de ce qu’est le concept d’aménagement raisonnable, suivi par des exemples de mise en oeuvre en pratique. Un modèle de politique d’aménagement est annexé et peut être modifié par les entreprises souhaitant l’utiliser en fonction de leur taille, complexité et ressources.