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Forms of work organization and associations with shoulder disorders : results from a French working population.
(Formes d'organisation du travail associées aux troubles de l'épaule : résultats tirés d'une étude de population active française).
Article
Publié dans : Applied Ergonomics, Royaume-Uni, vol. 59, Part A, mars 2017, pp. 1-10, ill., bibliogr. (En anglais)
L'objectif de cette étude était d'identifier les formes d'organisation du travail dans une région française et d'analyser les associations avec des troubles symptomatiques et cliniquement diagnostiqués chez des salariés. Une étude transversale a été menée de 2002 à 2005 sur des individus pris au hasard. Seize variables organisationnelles ont été évaluées via un questionnaire auto-administré (par exemple, le travail par équipe, la rotation des tâches, la répétition des tâches, le rythme de travail en fonction de cibles quantifiées, des contrôles permanents ou la surveillance, le travail des collègues et la demande des clients, des mesures relatives à la latitude de décision, etc). Cinq formes d'organisation du travail ont été identifiées en appliquant l'analyse hiérarchique des grappes (HCA) aux variables et aux salariés (faible latitude décisionnelle avec contraintes de rythme, latitude moyenne avec des contraintes de rythme, faible latitude avec des contraintes de rythme faibles, etc.). Les résultats sont synthétisés sous la forme de deux tableaux exposant la prévalence des troubles de l'épaule symptomatiques et cliniquement diagnostiqués, chez l’homme, chez la femme et indistinctement, selon les cinq groupes d’études prédéfinis. Ces résultats montrent des associations significatives entre les formes d'organisation au travail et les troubles de l’épaule.
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