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Effort–Reward Imbalance questionnaire


(Questionnaire du déséquilibre effort-récompense).


Article

STANHOPE J.

Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 67, n° 4, juin 2017, pp. 314-315, bibliogr. (En anglais)

Le modèle de Siegrist du déséquilibre effort-récompense (ERI) suppose que s’il existe un déséquilibre entre les efforts fournis au travail et la reconnaissance obtenue, de sorte que les efforts soient plus importants que les retombées positives, il en résulte un stress qui peut entrainer un large éventail de troubles pour la santé. Ce modèle propose également qu’un engagement excessif augmente le risque pour la santé, et qu’il y a un effet interactif entre engagement excessif et ERI. Le questionnaire de Siegrist mesure les efforts, les récompenses et l’engagement excessif afin de déterminer si ERI et sur-engagement sont présents.

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