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Femmes hautes fonctionnaires en France. L’avènement d’une égalité élitiste.
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Publié dans : Travail, genre et sociétés, n° 35, avril 2016, pp. 27-45, bibliogr.
Des politiques d’égalité professionnelle se sont récemment développées dans la fonction publique en France. A partir d’une enquête dans des services de Bercy, cet article met en évidence les opportunités sélectives de promotion offertes par le tournant élitiste de ces politiques : une petite minorité de femmes, homogènes socialement, souvent issues de l’ENA (Ecole nationale d’administration), peut réussir à percer le plafond de verre, à condition de faire leurs preuves de leur dévouement à l’administration, au management public et d’accepter des postes chronophages ; en parallèle, les réformes de l’Etat et la compétition renforcée pour les postes fragilisent les possibilités d’ascension professionnelle de femmes cadres dans les services déconcentrés, non-énarques et issues de milieux sociaux moins favorisés.
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