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Addictions : les employeurs contraints à la vigilance.
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Publié dans : Entreprise et carrières, n° 1322, 31 janvier-6 février 2017, pp. 18-26, ill., bibliogr.
Si les entreprises semblent désormais disposées à aborder le sujet des addictions, elles sont encore en quête de solutions et de conseils pour se faire accompagner dans le traitement de cette problématique. Leurs réponses restent axées sur des solutions individuelles, disciplinaires ou médicales. Or, la dimension collective s’avère essentielle dans la mise en oeuvre de mesures de prévention favorables à la santé des salariés. Ce dossier présente un programme de formation de formateurs qui relance la méthode « repérage précoce et intervention brève » déjà pratiquée dans le passé dans certains services de santé au travail. Puis, il cite trois exemples de lutte contre les addictions au sein des entreprises : L’aciérie ArcelorMittal généralise le suivi personnalisé des salariés consommateurs de drogues ou alcooliques, en collaboration avec l’encadrement et les services de santé au travail ; le groupe des hôpitaux universitaires de l’Est parisien généralise, en 2017, un contrat d’accompagnement qui propose un suivi médical en dehors des établissements des salariés dépendants ; Bouygues Construction interdit la consommation de l’alcool sur les chantiers, tout en prévoyant des mesures d’information sur les risques liés à l’alcool et un accompagnement des salariés vulnérables. Le dossier se termine par un entretien avec Jamila El Berry, enseignante et avocate, sur l’inadéquation des sanctions comme seul traitement des conduites addictives.
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