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Exposure to negative acts and risk of turnover : a study of a register-based outcome among employees in three occupational groups.
(Exposition à la violence au travail et risque de turnover : étude d'un résultat fondé sur le registre des employés de trois groupes professionnels).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 89, n° 8, novembre 2016, pp. 1269-1278, ill., bibliogr. (En anglais)
L’étude avait pour but de déterminer si l'autodéclaration d'exposition à des actes de violence au travail (intimidation et menaces) prédisait un turnover dans 3 catégories professionnelles : ressources humaines et vendeurs, employés de bureau et travailleurs manuels. Les 2 766 réponses à l'enquête ont été combinées avec des données d'un registre national de la population active évaluant le chiffre d'affaires. Le modèle de régression logistique binaire a été utilisé pour étudier l'association entre l'autodéclaration d'exposition à des actes de violence au travail et le risque de renouvellement après un suivi d'un an. Aucune association significative entre l'exposition à la violence au travail (intimidation et menaces) et le risque de turnover n’a été trouvée. Une fois que les participants ont été regroupés par catégorie socioprofessionnelle après ajustement des données (en fonction de l'âge, du sexe, de l'ancienneté, des risques psychosociaux, etc.), l'exposition à l'intimidation prédisait un risque de turnover chez les employés de bureau. Cela n’a pas été démontré ni pour les travailleurs des ressources humaines et les vendeurs ni pour les travailleurs manuels. Pour les employés de bureau, le rapport intimidation / turnover a perdu de la signification statistique lorsqu'il a été ajusté en fonction des symptômes dépressifs. Cependant, dans une analyse d’une période de suivi de deux ans (au lieu d'un an), le rapport intimidation / turnover est resté statistiquement significatif chez les employés de bureau même après ajustement pour les symptômes dépressifs.