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L’influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail. Une étude exploratoire.
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Publié dans : Revue de gestion des ressources humaines, n° 101, juillet-août-septembre 2016, pp. 25-43, ill., bibliogr.
La présence d’une instance représentative du personnel en charge de la santé-sécurité au travail a été associée à un bien-être plus élevé des salariés dans la littérature, mais les mécanismes expliquant ce lien éventuel sont peu explorés. Le cadre théorique de cet article s’appuie sur la politique de production de Burawoy. Une méthode mixte de recherche a été utilisée. A partir des enquêtes nationales SUMER 2003 et 2010 qui regroupent, respectivement, 24 486 salariés et 47 982 salariés, l’auteur examine l’influence d’une instance représentative du personnel en charge de la santé-sécurité, le comité d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail (CHSCT), sur le bien-être et sur les accidents du travail et teste l’effet médiateur de la mise en oeuvre de politiques de prévention des risques professionnels. La présence d’un CHSCT est associée de manière significative à une durée plus faible des absences pour accident du travail via la mise en oeuvre de politique de prévention des risques professionnels. Toutefois, les résultats montrent que la présence d’un CHSCT est associée à une probabilité plus faible d’être satisfait au travail et à une fréquence plus élevée des accidents du travail. Une enquête qualitative par observation directe complète cette analyse en montrant l’importance du degré de mobilisation des acteurs membres du CHSCT et de leur activisme de la connaissance. Les implications managériales de ces résultats sont discutées.
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