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Relationships between job organisational factors, biomechanical and psychosocial exposures.
(Liens entre les facteurs organisationnels et les expositions biomécaniques et psychosociales).
Article
Publié dans : Ergonomics, Royaume-Uni, vol. 59, n° 2, 2016, pp. 179-194, ill., bibliogr. (En anglais)
Les données relatives aux 1 834 participants de cette étude sont issues de 3 groupes de mesures et ont servi à évaluer les relations pouvant exister entre les facteurs organisationnels, biomécaniques et psychosociaux. Les facteurs organisationnels envisagés ont été : la rotation des tâches, les heures supplémentaires, les rythmes de travail et les emplois complémentaires. Les valeurs biomécaniques du travail et des tâches ont été obtenues en collectant celles des sous-tâches sur le terrain ou en laboratoire. Les variables psychosociales ont été recueillies via un questionnaire reposant sur 10 concepts. Les résultats de cette analyse ont montré que la rotation des tâches avait un effet significatif sur la biomécanique et la plupart des variables psychosociales. Les participants organisés en rotation des tâches ont généralement des facteurs de stress biomécaniques professionnels plus importants et une satisfaction au travail moindre. Les heures supplémentaires sont associées à des facteurs de stress biomécaniques professionnels et un possible épuisement physique auto-rapporté. Ceux qui cumulent un deuxième emploi s'entendent bien avec leurs collègues. Le rythme de travail a une influence indéniable sur tous les facteurs de stress biomécaniques, mais l'impact sur les facteurs de stress professionnels et sur les effets psychosociaux est plus difficile à apprécier.
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