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Beyond safety outcomes : an investigation of the impact of safety climate on job satisfaction, employee engagement and turnover using social exchange theory as the theoretical framework.
(Au-delà des résultats en matière de sécurité : examen de l'impact du climat de sécurité sur la satisfaction au travail, l'engagement des travailleurs et la rotation de postes, utilisant la théorie des échanges sociaux comme cadre théorique).
Article
Publié dans : Applied Ergonomics, Royaume-Uni, vol. 55, juillet 2016, pp. 248-257, ill., bibliogr. (En anglais)
Indicateur de la mesure de la sécurité perçue par les travailleurs comme une priorité dans leur entreprise, le climat de sécurité est souvent considéré comme un facteur-clé dans la prévention des accidents et dans la promotion d’environnements de travail et de comportements sains. S’appuyant sur la théorie des échanges sociaux, cette étude avance l’hypothèse selon laquelle le climat de sécurité serait lié à la satisfaction au travail, à l’engagement professionnel, au taux de rotation de postes et qui souligne les effets bénéfiques d’un climat de sécurité au-delà des résultats courants en matière de sécurité. L’enquête a porté sur 6 207 chauffeurs de poids lourds de deux entreprises américaines. Le taux de turnover a été suivi pendant une année après la date de fin de collecte de données. Les résultats montrent que les perceptions du climat de sécurité par les travailleurs étaient liées au niveau de satisfaction au travail, à l’engagement professionnel et au taux objectif de changement de poste, soutenant ainsi l’application de la théorie. La satisfaction au travail était aussi un facteur de médiation significatif entre le climat de sécurité et deux résultats sur le plan des ressources humaines (engagement et taux de turnover). Cette étude est parmi les premières à évaluer l’impact du climat de sécurité allant au-delà des résultats de sécurité chez les travailleurs isolés.