Work disability after diagnosis of hand-arm vibration syndrome.


(Incapacité de travail à la suite d'un diagnostic de syndrome des vibrations transmises au système main-bras).


Article

SAUNI R. | TOIVIO P. | PAAKKONEN R. | MALMSTROM J. | ET COLL.

Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 88, n° 8, novembre 2015, pp. 1061-1068, ill., bibliogr. (En anglais)

Les auteurs ont étudié l’évolution des symptômes de vasoconstriction et des symptômes neurosensoriels chez près de 150 personnes en Finlande chez lesquels un HAV (syndrome des vibrations transmises au système main-bras) a été diagnostiqué cliniquement entre 1990 et 2008. Ils ont également étudié l’association entre d’une part, les symptômes de HAVS et d’autre part, le statut professionnel, l’état de santé auto-évalué, la qualité de vie et l’aptitude professionnelle. En moyenne, 8,5 ans après le diagnostic de HAVS, environ un tiers des patients signalaient une amélioration des symptômes de la maladie des doigts blancs et des symptômes neurosensoriels. La jeunesse et une durée d’exposition plus courte étaient associées à une amélioration des symptômes de la maladie des doigts blancs. Une persistance ou une détérioration des symptômes étaient associées à une plus faible aptitude professionnelle, à une moins bonne qualité de vie et à un moins bon état de santé, également après ajustement sur l’âge, le tabagisme et les maladies autres que l’HAVS. La prédiction des patients sur leur propre aptitude professionnelle dans deux ans était plus négative si les symptômes de la maladie des doigts blancs ou les symptômes neurosensoriels avaient persisté après le diagnostic d’HAVS. En conclusion, cette étude montre que pour deux tiers des patients, les symptômes d’HAVS persistent ou se détériorent. Ils sont associés à une plus faible aptitude professionnelle, à un moins bon état de santé général et à une moins bonne qualité de vie. Des mesures de prévention, comme une exposition limitée, une redéfinition du travail, devraient être mises en place au moment opportun pour que les salariés puissent continuer leur travail.

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