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The influence of chronic health problems and work-related factors on loss of paid employment among older workers.
(Influence des problèmes chroniques de santé et des facteurs liés au travail sur la perte d’emploi salarié chez des travailleurs âgés).
Article
Publié dans : Journal of Epidemiology and Community Health, Royaume-Uni, vol. 69, n° 11, novembre 2015, pp. 1058-1065, ill., bibliogr. (En anglais)
Dans une société vieillissante et avec l’augmentation de l’âge de départ à la retraite, il est important de comprendre comment l’employabilité peut être favorisée chez les travailleurs âgés ayant des problèmes de santé. Le but de cette étude était de déterminer si, d’une part, certains problèmes chroniques de santé peuvent prédire la transition d’un emploi salarié aux prestations d'incapacité, au chômage et au départ anticipé à la retraite, et d’autre part comment les facteurs liés au travail modifient ces associations. Des données obtenues par auto-questionnaires ont été utilisées à partir de l’étude longitudinale hollandaise sur les transitions dans l’emploi, l’aptitude et la motivation (STREAM) sur un suivi de 3 ans (2010-2013), parmi des salariés âgés de 45 à 64 ans (n = 8 149). L’influence des problèmes de santé chroniques et des facteurs liés au travail au départ sur les transitions d’un emploi rémunéré à la perception d’indemnités d’incapacité, au chômage et au départ anticipé à la retraite au cours du suivi ont été évaluées dans un modèle des risques proportionnels à risques compétitifs. L’excès de risque relatif de transitions à cause de l’interaction entre problèmes de santé chroniques et facteurs liés au travail a été évalué. Les résultats ont montré que des céphalées graves, le diabète de type 2 et les problèmes de santé psychologique, digestive, respiratoire et musculosquelettique prévoyaient un risque accru de versements d’indemnités. Les problèmes de santé psychologique et circulatoire prévoyaient le chômage, et les problèmes psychologiques et musculosquelettiques un départ anticipé à la retraite. Les facteurs psychosociaux liés au travail, en particulier l’autonomie, modifiaient l’influence des problèmes de santé sur l’obtention d’indemnités. En particulier, chez les travailleurs ayant des problèmes de santé, une meilleure autonomie, un soutien plus fort et moins d’exigences psychologiques professionnelles diminuaient le risque d’indemnités d’invalidité respectivement de 82 %, 49 % et 11 %. En conclusion, tous les problèmes de santé affectent le risque d’indemnisation dans la même mesure, mais les problèmes psychologiques peuvent particulièrement prévoir le chômage et le départ anticipé à la retraite. Chez les travailleurs âgés avec des problèmes de santé, promouvoir le meilleur environnement de travail possible peut contribuer au maintien dans l’emploi.
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