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Perceived fairness of pay among people with and without disabilities : a propensity score matched analysis of working Australians.
(Equité salariale perçue chez des sujets avec et sans incapacité : analyse appariée sur les scores de propension dans la population active australienne).
Article
Publié dans : Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Finlande, vol. 41, n° 5, septembre 2015, pp. 451-459, ill., bibliogr. (En anglais)
Equité et impartialité au travail sont associées à divers paramètres organisationnels et de santé. Des recherches antérieures ont suggéré que les travailleurs présentant des incapacités subissent des injustices en milieu de travail. Il est difficile de savoir précisément si l'existence d’une incapacité est la raison du sentiment d’être traité injustement, à cause de la confusion possible avec les effets estimés d’autres facteurs démographiques et socio-économiques. Cette étude a utilisé les données issues de l’enquête australienne HILDA (Household, Income, and Labor Dynamics in Australia) (2001-2012). La propension au handicap a été calculée à partir de modèles logistiques incluant le sexe, l’âge, le niveau d’études, le pays de naissance et le niveau de qualification professionnelle du père comme éléments prédictifs. Ensuite, une analyse par appariement du plus proche voisin (en termes de score de propension) a été utilisée pour coupler les travailleurs avec et sans handicaps. Les résultats suggèrent que l’incapacité est indépendamment associée à une mauvaise équité de rémunération après avoir tenu compte des facteurs de confusion ; cependant ils montrent une différence de moins de la moitié de l’écart type, ce qui indique que les effets sont faibles. En conclusion, alors que ni la régression multivariable ni les scores de propension ne tiennent compte des facteurs de confusion non mesurés et qu’il demeure ainsi la possibilité d’autres biais, les résultats similaires obtenus avec les deux approches méthodologiques d’adaptation aux facteurs de confusion permettent de confirmer dans une certaine mesure l’existence d’une association indépendante entre incapacité et injustice salariale perçue. Les auteurs suggèrent que la disparité de justice salariale perçue entre les sujets avec et sans handicap pourrait être expliquée par un moins bon traitement des sujets présentant un handicap au travail.