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The association of effort-reward imbalance and asthma : findings from two cross-sectional studies.
(Association entre déséquilibre effort/récompense et asthme : résultats de deux études transversales).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 88, n° 3, avril 2015, pp. 351-358, ill., bibliogr. (En anglais)
De précédentes études suggéraient que le stress au travail était positivement associé à l’apparition de l’asthme. Cependant, ces études utilisaient des mesures du stress au travail non établies, contraignant ainsi à l’interprétation et à la généralisation. La présente étude examine à nouveau cette association en évaluant le stress au travail à partir du modèle du déséquilibre effort/récompense (ERI). Les données étaient issues de deux études transversales, menées en 2013 sur 1 464 salariés pour la première et sur 8 388 personnes en 2011 pour la deuxième. Des questionnaires validés ont été utilisés. L’asthme a été diagnostiqué par un médecin. Les associations entre le modèle ERI ou ses composantes « effort », « récompense » et « surinvestissement » et l’asthme ont été estimées par des modèles de régression logistiques. Une augmentation de l’écart-type (SD ou déviation standard) de l’ERI (reflétant un stress élevé au travail) était associée à une augmentation de 22 à 48 % des odds ratios de l’asthme. Les résultats des composantes de l’ERI suggéraient généralement des associations modérées de l’effort, de la récompense, du surinvestissement au travail avec l’asthme dans les deux études. En conclusion, cette étude est la première démontrant un lien entre l’asthme et la mesure du stress au travail par une méthode établie. Des études supplémentaires longitudinales sont nécessaires.
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