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Managing work–family conflict in the medical profession : working conditions and individual resources as related factors.
(Gestion des conflits travail/famille dans les professions médicales : conditions de travail et ressources individuelles comme facteurs liés).
Article
Publié dans : BMJ Open, (e-revue), Royaume-Uni, vol. 5, n° 4, 2015, 9 p., ill., bibliogr. (En anglais)
Cette étude a développé et testé un modèle de recherche qui a examiné les effets des conditions de travail et des ressources individuelles sur les conflits travail/famille (WFC), en utilisant les données recueillies auprès de médecins travaillant dans des centres médicaux allemands. Il s’agissait d’une étude transversale portant sur 727 médecins travaillant dans des hôpitaux allemands. L’environnement de travail, les WFC et les ressources individuelles ont été mesurés par le questionnaire psychosocial de Copenhague, l’échelle WFC, l’échelle Brief Resilient Coping Scale et le questionnaire d’auto-efficacité, optimisme et pessimisme. Des analyses de corrélation, de régression linéaire et descriptive ont été appliquées. Les résultats ont montré que les médecins cliniciens travaillant dans les hôpitaux allemands percevaient des niveaux élevés de WFC (en moyenne = 76). Des différences sociodémographiques ont été trouvées pour l’âge, le statut marital et la présence d’enfants par rapport aux WFC. Aucune différence de genre significative n’a été trouvée. Les WFC étaient liés positivement aux charges de travail élevées et aux exigences professionnelles quantitatives. Les ressources professionnelles (telles que influence au travail, soutien social) et individuelles (telles que comportement d’adaptation résilience et auto-efficacité) étaient associées négativement aux WFC des médecins. Des termes d’interaction suggèrent que les ressources professionnelles et individuelles atténuent les effets des exigences professionnelles sur les WFC. En conclusion, dans cette étude, les WFC étaient fréquents chez les cliniciens allemands. Des facteurs liés à l’organisation du travail ainsi qu’aux relations interpersonnelles au travail ont été identifiés comme éléments prédictifs significatifs de WFC. Ces résultats indiquent qu’aussi bien des facteurs professionnels qu’individuels sont liés aux WFC et pourraient jouer un rôle important pour améliorer les soins médicaux. Des implications pratiques dans l’organisation des carrières médicales et pour des recommandations en termes de recherche sont discutées.