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Femmes et hommes inégaux face au vieillissement au travail.
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Publié dans : HesaMag, n° 10, 2e semestre 2014, pp. 6-11, ill., bibliogr.
Dans les politiques européennes, le thème du vieillissement actif s’est progressivement trouvé réduit à un objectif d’allongement de la vie professionnelle. Toutefois, l’injonction à travailler plus longtemps ne prend pas en compte les inégales capacités des travailleurs âgés. Elle occulte notamment les inégalités entre les femmes et les hommes, qui sont dues non seulement à la ségrégation dans l’emploi mais aussi à l’inégale répartition des charges de la vie quotidienne. En effet, les mesures envisagées pour accroître le taux d’emploi des seniors sont souvent discriminatoires pour les femmes. La diversité des situations doit être prise en considération lors de la définition des politiques européennes destinées à augmenter les taux d’emploi parmi les travailleurs vieillissants et à étendre l’âge effectif du départ à la retraite. Par ailleurs, la responsabilité d’améliorer les conditions de travail et d’emploi des travailleurs en fin de carrière incombe également aux employeurs et nécessite la mise en oeuvre de pratiques innovantes en matière de ressources humaines.
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