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Association between perceived inadequate staffing and musculoskeletal pain among hospital patient care workers.
(Association entre la perception de l’insuffisance des effectifs et les douleurs musculo-squelettiques chez le personnel hospitalier).
Article
Edition : , RFA, vol. 87, n° 3, avril 2014, pp. 323-330, ill., bibliogr. (En anglais)
Les objectifs de cette étude étaient d’examiner l'association entre la perception de l’insuffisance des effectifs et les douleurs musculo-squelettiques et d'évaluer le rôle des facteurs psychosociaux et physiques dans cette association chez le personnel hospitalier. Une étude transversale a été menée auprès de 1 572 sujets travaillant dans deux hôpitaux universitaires. La perception de l’insuffisance des effectifs a été mesurée en utilisant la "sous-échelle dotation de personnel" du "Nursing Work Index", qui est une échelle continue d’estimation des besoins en personnel par les salariés d’une même unité. Les douleurs musculo-squelettiques dans les 3 derniers mois ont été évaluées à l'aide du questionnaire nordique. Une régression logistique multiniveaux a été appliquée pour examiner les associations entre la perception de l’insuffisance des effectifs et les douleurs musculo-squelettiques. Des associations significatives de la perception de l’insuffisance des effectifs avec les maux de dos (OR = 1,50, IC à 95 % de 1,06 à 2,14) et avec le nombre de zones corporelles douloureuses (OR = 1,42, IC à 95 % de 1,01 à 2,00) ont été observées après ajustement pour les caractéristiques professionnelles (poste, second emploi, travail posté de jour, et nombre d’heures travaillées). Lorsque les facteurs physiques du travail ont été ajoutés (utilisation d'un dispositif de levage, temps pour les activités physiques de travail), seule l'association entre la perception de l’insuffisance des effectifs et le mal de dos est restée significative (OR = 1,50, IC à 95 % de 1,03 à 2,19). Par contre, aucune association avec les douleurs musculo-squelettiques, y compris les maux de dos (OR = 0,96, IC à 95 % de 0,66 à 1,41) n’a été trouvée lorsque les facteurs psychosociaux (contraintes professionnelles, autonomie, soutien hiérarchique et soutien des collègues) ont été ajoutés à la place des facteurs physiques. En conclusion, la perception du manque de personnel peut être associée à une prévalence plus élevée de douleurs de dos. Les facteurs psychosociaux liés au travail pourraient jouer un rôle important dans les mécanismes possibles reliant le niveau des effectifs et les douleurs de dos chez le personnel hospitalier.