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Work-life balance among shift workers : results from an intervention study about self-rostering.
(Equilibre travail/vie privée chez des salariés postés : résultats d'une intervention sur l'auto-planification).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 87, n° 3, avril 2014, pp. 265-274, ill., bibliogr. (En anglais)
Les objectifs de l'étude étaient d'examiner les effets de la mise en oeuvre d'outils basés sur les nouvelles technologies pour la planification des postes sur la relation travail/vie familiale chez les travailleurs postés, et d'interpréter les résultats à la lumière des différents processus d’intervention mis en oeuvre. Une étude quasi-expérimentale a été menée pendant 12 mois de suivi sur 14 interventions et 14 sites de référence au Danemark. Trois types d'interventions ont été mises en oeuvre. Les interventions A et B visaient à accroître la satisfaction des travailleurs et leur bien-être, tandis que l'intervention C a été conçue pour optimiser les ressources personnelles. Les résultats ont été regroupés en conflits vie au travail/vie privée, facilitation travail/vie privée, conflits conjugaux et temps avec les enfants. Dans le groupe B, les conflits travail/famille et les conflits conjugaux ont diminué tandis que les facilités travail/famille ont augmenté. Dans le groupe C, les conflits travail/famille ont au contraire augmenté tandis que les facilités travail/famille et le temps passé avec les enfants ont diminué. Aucun changement significatif n'a été observé dans le groupe de référence et dans le groupe A. En conclusion, il y a un effet positif global de la mise en oeuvre de l'auto-planification sur l'équilibre vie au travail/vie privée. Cependant, les résultats de l'évaluation des processus suggèrent que le but visé par l'intervention a un impact crucial sur les résultats.
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