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La mesure du stress en milieu professionnel avec l’échelle de stress perçu (Perceived Stress Scale) : pertinence des versions en dix et quatre items.
Article
Publié dans : Psychologie du travail et des organisations, vol. 19, n° 4, décembre 2013, pp. 362-384, ill., bibliogr.
Cet article présente les qualités psychométriques de l’échelle de stress perçu (Cohen, Kamarck et Mermelstein, 1983) en dix et en quatre items. Les objectifs des auteurs sont, d’une part, de vérifier si on retrouve les principaux résultats de la littérature en ce qui concerne la version en dix items et d’observer, d’autre part, si les propriétés psychométriques de la version en quatre items sont suffisamment bonnes pour utiliser ce questionnaire. La population de l’étude consiste en 16 853 salariés travaillant dans de grandes entreprises françaises. Les analyses présentées concernent la structure des questionnaires, la consistance interne de ces échelles, leur capacité à discriminer des groupes de personnes selon le genre, le groupe d’âge et le statut professionnel ainsi que la validité concourante des deux versions. Les résultats montrent qu’on retrouve les principales caractéristiques psychométriques de l’échelle de stress perçu en dix items décrites dans la littérature et que la version en quatre items présente des qualités suffisamment bonnes pour être utilisée dans une estimation du stress perçu.