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Qu’est-ce qu’un « travail décent » ? Propositions pour élargir la campagne de l’OIT pour le travail décent à partir de la psychodynamique.
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Publié dans : Travailler, n° 30, 2013, pp. 147-174, bibliogr.
Cet article propose une analyse critique de la notion de travail décent qui se situe au coeur de la campagne de l’Organisation internationale du travail (OIT). Il soutient que le concept de travail qui sous-tend cette campagne est trop restreint, le travail s’y réduisant à une dimension économique et un rapport social. Or, le travail doit être aussi analysé en termes d’activité qui a des incidences sur la santé dans la mesure où elle mobilise le corps, l’esprit et le fonctionnement psychique des salariés. La littérature en philosophie politique portant sur le travail qui a du sens permet d’élargir la notion de travail décent proposée par l’OIT, en raison d’une démonstration convaincante de la nécessité de référer le contenu du travail à une définition précise de la justice. Cependant, ces travaux peuvent être utilement complétés par l’approche en psychodynamique du travail. Les auteurs ont dégagé trois domaines dans lesquels une extension de la définition du travail permettrait de compléter la campagne de l’OIT en faveur du travail décent : le niveau des habiletés individuelles, le niveau du travail collectif et enfin, celui de la culture politique du travail.