Réinventer le travail.
Livre
Edition : Presses universitaires de France (PUF, 6 avenue Reille, 75014 Paris), 2013, 258 p., ill., bibliogr.
L’objectif de cet ouvrage est de rappeler les grandes étapes historiques de la valorisation du travail, de faire le point sur les enquêtes existantes, en France et en Europe, pour éclairer le sens que les individus accordent au travail et comprendre ce qu’il en est aujourd’hui du rapport des différentes générations au travail. L’ouvrage débute par un retour sur une histoire du travail et de la signification que différentes époques et cultures lui ont attribuée. Sur la base de l’examen de plusieurs enquêtes internationales, le chapitre suivant fait le point sur l’importance du travail telle qu’elle est exprimée aujourd’hui par les Européens, mais aussi sur la place que le travail occupe à côté d’autres sphères porteuses de sens pour eux. Un point de comparaison avec le Québec est également proposé dans ce second chapitre. Le chapitre 3 s’intéresse à l’offre gestionnaire et aux nouvelles formes d’organisation du travail. Il analyse ce qui vient heurter les attentes fortes des salariés : les dérives de la flexibilité et le caractère incertain du travail, l’individualisation du rapport salarial et l’appel excessif à la subjectivité, la définition et la reconnaissance des aptitudes à l’emploi. Le chapitre 4 examine le lien entre l’âge, la catégorie socio-professionnelle et le genre dans le rapport au travail. Enfin le dernier chapitre analyse la perception réciproque des générations qui sont porteuses de significations du travail, en partie communes mais aussi différentes, et l’impact de celle-ci sur le quotidien du travail et la cohésion entre les générations.
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